Quando, no futuro, os fatores econômicos e empresariais decorrentes da pandemia de COVID-19 forem analisados em detalhes, sem dúvida um indicador que se destacará como um dos principais será o do trabalho remoto. Quantos dos nossos cargos foram adaptados para serem realizados a partir de nossas salas de jantar, salas de estar ou quartos?
As medidas para mitigar a propagação do Coronavírus não apenas transformaram a maioria das empresas no mundo, mas também modificaram nossas rotinas e qualidade de vida no âmbito social e familiar. Mas o trabalho remoto não terá apenas essas consequências comportamentais; a possibilidade de trabalhar de forma não presencial abriu uma oportunidade antes inexplorada: o recrutamento de profissionais para atuar em qualquer parte do mundo a partir de qualquer país. As diferenças no custo de vida e na legislação trabalhista entre países sempre condicionaram a migração e a circulação de enormes contingentes de pessoas sem condições legais de trabalho em busca de novas oportunidades profissionais e de melhor qualidade de vida.
O trabalho remoto permitirá oferecer os talentos e serviços de profissionais a quem fizer a melhor proposta, independentemente de onde estejam localizados. Quais consequências essas práticas trarão? As condições de trabalho dos executivos melhorarão diante de tamanha abertura de mercado? As pessoas deixarão de se arriscar a sair de seus países em busca de melhores oportunidades agora que podem fazer isso a partir de um computador? Todas essas são perguntas que terão respostas graduais nos próximos meses.
As empresas devem conhecer esses fatores e considerá-los em suas estratégias de curto e médio prazo. A preparação e capacitação de profissionais serão um ponto-chave para continuar sendo competitivo e empregável, agora que a concorrência por uma vaga de trabalho não se limita mais às pessoas que vivem na sua cidade, no seu país ou mesmo no seu continente.
Quer saber mais sobre a Awtana? Assista ao nosso Podcast em sua temporada 2020 com Omar, Dayana e César debatendo sobre quanto custa para as empresas contratar estrangeiros e os benefícios que isso traz. Quanto desse intercâmbio cultural faz as empresas crescerem? E seus colaboradores? Desde o mais simples, como a forma de se cumprimentar pela manhã e se relacionar, até temas mais complexos, como a forma de resolver problemas e assumir os desafios de novas tecnologias... Os benefícios podem ser muito maiores do que as empresas hoje percebem.
